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2016年最新工齡工資計算標準

時間: 2016-10-20 15:56:03 來源:93招聘 作者:93招聘 
大家是否知道2016年最新工齡工資計算標準是什么?我們一起來看看律師是如何幫助大家解答的?

  
一、員工工齡工資的設定標準:
  
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。 
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。 
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。 
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。 
5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。 
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。 
7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。 
8.試用期間不計算工齡。
  
二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明):
  
例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。
  
職工工齡計算注意事項
  
1、由中方企業推薦到外資企業工作的中方職工的本企業工齡計算方法。
2、職工參軍的軍齡算在本企業連續工齡內。
3、直接參加工作,并未調動過的,上山下鄉的工作年限算在本企業連續工齡內。
4、因違紀受到除名處理的職工或申請辭職的職工,除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業的工作時間,可以合并計算為累計工齡,不算本企業連續工齡。
5、因勞動教養、判刑被除名、開除的,以前的工齡不連續計算。
6、臨時工的工齡計算。臨時工被所在單位招為合同制工人后,其在本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業工作時間。
7、工齡計算發生錯誤,可以與用人單位協商解決,協商不成可以申請由上級單位協調解決;也可以申請勞動爭議仲裁,但必須在知道或應當知道工齡計算發生錯誤起60天內提出仲裁申請。
  
三、管理人員工齡工資的設定標準:

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。
7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10.辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。


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