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公司裁員必須了解這些事!

時間: 2016-07-09 16:12:52 來源:93招聘 作者:93招聘 

1.單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員?

 

勞動法》規定,用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定外,補充增加了三種單位可以裁員的情形:

 

1)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

 

2)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

 

3)為了與《企業破產法》的規定銜接,《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間可以裁員”的規定,而規定單位在“依照《企業破產法》規定進行重整”時可以裁員。

 

2.裁員多少人以上要提前30日公告?

 

按照《勞動法》規定,用人單位裁減人員的,不管裁減多少人,都應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。

 

《勞動合同法》放寬了用人單位裁減人員的程序要求,規定用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的,才應當按照以上規定的程序執行。而如果用人單位裁減人員不足20人且占企業職工總數不足10%的,無須按照以上規定的程序執行。

 

3.勞動者在何種情況下不能被列為裁員對象?

 

勞動者有下列情形之一,單位不得裁員:

 

1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

 

2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

 

3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

 

4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

 

5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

 

6)法律、行政法規規定的其他情形。

 

 

4.經濟性裁員的步驟是怎么樣?

 

1)用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況;

 

2)聽取工會或者職工的意見;

 

3)裁減人員方案經向勞動行政部門報告。

 

5.經濟裁員時,哪些人員應優先留用?

 

1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

 

2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

 

3)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

 

6.重整裁員,需支付經濟補償嗎?

 

企業依照《企業破產法》規定進行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。在這種情況下裁減人員,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。



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