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職場新人必須知道的試用期知識

時間: 2016-07-09 15:22:48 來源:93招聘 作者:93招聘 

對于剛剛入職新單位的人來說,試用期基本是不可避免的。了解 試用期規定 可以幫助我們在簽合同時更加明白合同條款,這也是對自身權益的一種保障。接下來就和 九三招聘網 小編一起來了解一下試用期相關知識吧~

 

首先, 延長試用期是否合法 呢?有小伙伴曾經遇到過這樣的情況,簽約時約定的三個月試用期期滿后,單位提出要延長試用期的要求,沒有經驗的小伙伴面對這種情況一下就慌了。實際上,按照我國勞動法的規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,更是不得約定試用期。試用期只可以約定一次,而且區間必須在法律規定的范圍之內。超出法定范圍和二次約定試用期的行為都是不合法的。

 

試用期辭職 怎么說呢?按照我國勞動合同法的規定,勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。試用期辭職,提前3天遞交一份書面辭職申請,落款日期為當日,明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。

 

試用期辭職工資怎么算 呢?大家必須了解的是,試用期辭職是有工資的,用人單位拒付試用期工資是違法行為!!!勞動者在試用期內辭職,用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。日工資等于月工資收入÷月計薪天數,在我國,月計薪天數被記為21.75天。



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