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面試中能增加好感度的5個行為,你應用上幾個?

時間: 2017-06-09 15:38:35 來源:93招聘 作者:93招聘 

什么是“好感度”?字面上的解釋是“是對人或事的初級好的印象”,而面試官們的解釋則是“對人對事滿意或喜歡的情緒”。雖然好感看不見摸不著,但它卻直接左右面試影響成績。十分重要!

面試中能增加好感度的5個行為,你應用上幾個?

  以下是能在面試中提高個人好感度,給面試加分的5個行為。get起來。

 

  1、對每一個在面試企業看到的人都以禮相待

 

  把你進入面試企業后碰到的每一個人,都看成是面試中的重要人物。不管他們的職務是什么,不管他們是年輕還是年長都要以禮相待。因為,這些“無關緊要”人的看法,可能會影響面試官們的決定,影響你最終的面試結果。

 

  2、把握好前五分鐘的時間主動溝通交流

 

  最初的五分鐘是面試中最關鍵的,在這段時間里決定了你留給人的第一印象。在這最初的時間內,如果可以的話,請主動與面試官溝通交流,表現出你的經歷和興趣,爭取給人留下富有熱情的好印象。

 

  3、回答問題言之有物

 

  面試官的每一個問題,都是富含深意的。不要試著去耍小聰明,一次兩次還好,次數多了必然會引起面試官們的方案。在回答的時候,最好是給出有針對性的回答和具體的結果。例如,舉出例子說明你的業績。

 

  4、遇到尷尬問題不回避、不翻臉

 

  大部分的面試題都是可預料的,但也不排除某些時候面試官會突然發難。在遇到棘手問題的時候,不要長時間的沉默,更不要突然變臉。應付這類問題的最好情況就是給自己30s的思考時間,冷靜的整理好思路,盡量從容的回答能回答的部分。

 

  5、準備好問題,不讓最后五分鐘空白

 

  一定要準備好問問題,準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題,這些問題應該能夠獲取有效信息,表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。


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