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個人影響力在求職中起到什么重要的作用

時間: 2017-03-31 15:37:16 來源:93招聘 作者:93招聘 

    我的一個朋友創業了,開了公司,現在產品基本成型,但是缺運營人員。他本身不懂運營,所以緊急讓我幫他面試。希望我能幫他過濾掉那些濫竽充數的南郭先生們。

  作為面試官,我面試了一些人,發現一些問題,所以我總結了一些細節問題,現在寫出來,希望能從另一個視角讓大家有所啟迪,本文不僅僅是對運營,其實對任何職業者來講,都可以舉一反三。

個人影響力在求職中起到什么重要的作用

  經驗不是敲門磚,更不是資本

  朋友說,這次面試的都是有5年以上運營經驗的人。我問是么,他說,至少簡歷上是這么寫的。

  其實,與其判斷對方有無經驗,倒不如判斷有無實力,判斷這個人是否適合這一行業。

  我面試了一個號稱有5年經驗的運營者,他一直吹噓自己有5年的運營經驗,經過交談,我知道了,就像大部分的人所謂多年經驗,其實都是一個經驗用了多年一樣,真實情況是,他只是一個經驗用了5年。

  當我看到他個人的微博粉絲不超過2位數的時候,我認為他不適合做運營。

  很難想想,一個自己微博都運營不好的人如何運營公司的微博。就好比一個暴飲暴食的人對別人說自己是營養師一樣。

  他當然不服氣。他搬出公司的官微來,說,我可是運營了超過200萬的粉絲官微呢!

  那又怎么樣?很多人錯把平臺能力當成自身能力。


  別把平臺能力錯當個人能力

  我有個前合作伙伴,他從大型互聯網公司出來,他之前運營的公眾號雖然不是篇篇10+,但也差不多一周就能出一篇10+,而當他自己辭職出來做了一個公眾號的時候,每篇閱讀量100都不到。

  所以,作為面試官,你要考察的是這個人是不是這塊料,而不是他過去做出了哪些成績。畢竟在沒有做背景調查時,你不能根據他的一面之詞來確定他的經驗年限。

  如何判斷?其實就是天賦+影響力。天賦是你的理念,你的思維,你對這個行業的看法。而影響力,就是你自己的個人品牌。能的理念有人信么?你有你的粉絲么?你能傳播你的理論么?

 

  通過社交媒體判斷個人品牌影響力

  1)微博

  首先要看的是微博帳號,他有多少粉絲?他發的都是什么內容?是原創還是轉發?他有明確的定位么?如果一個作為運營的人,自己的粉絲量很少,這就存在問題。在個人品牌都做不好的時候,怎么可能做好公司的品牌?當然品牌也是運營的一部分,雖然有些公司品牌部和運營部是兩個部門。

  有人說光憑微博粉絲數量看不準啊,粉絲可以購買的。但是你可以看他的內容,看他的粉絲和他的互動。這些情況都可以判斷出他的真實影響力。

  2)公眾號/博客/自媒體

  有沒有自己的發聲載體?你如何表達自己的觀念?做運營,有很多干貨,你是一個學習者還是一個布道者?

  這些都可以從你的公眾號、博客、自媒體中體現。如果搜索這個人的姓名,能出現很多很專業的文章,那么就再好不過了。

  作為運營人員,一方面要執行上司給定的任務目標。另一方面也要有自己的思想。運營其實是活的,是一種行為藝術。你要通過什么方法方式去完成計劃目標,這些都是有學問的。沒人會告訴你具體的過程,這些都需要你有自己的思想,形成自己的理念。

  不光是運營人員,各行各業的從業者都應該研究好自己的業務,總結出規律,通過社交媒體表達自己的觀念,讓自己成長為該領域的專家。

 

  通過其他一些細節來鑒別員工

  1)看穿衣打扮

  衣服不一定要好看時尚,但一定要干凈精致。鞋子不能臟。這是細節,也是對生活的態度。一個人對生活的態度是什么樣,對待工作也是什么樣。

  穿衣打扮要和你的職業匹配。比如你是一個文案策劃之類的創意人員,你就不應該穿的循規蹈矩。比如你是一個銷售,你穿著程序員的格仔衫或者T恤就不適合。如果你是一個程序員,你穿著西裝也不對。

  2)言談舉止

  不能太浮夸,要接地氣。作為運營,有些人喜歡夸夸其談很多高大上的東西,如果這個人拒絕很low的東西,仿佛一切在他眼里都是個low逼,這樣的人就不要用了。

  其他行業也是如此,既不能高高在上,也不能太有失水準。

  3)微信

  微信主要是看生活和情緒化,做運營必須要心智成熟,不能意氣用事,不能太情緒化。所以微信朋友圈是個鑒別人的好方法。

  其他行業也是如此,人是否積極向上,是否樂觀,是否偏激,是否做事有計劃,都可以通過朋友圈來考證。

  4)觀點觀念

  不光是做運營,任何行業從業者都要有自己的觀點和觀念。觀點觀念其實就是認知。職場人的能力其實就是他的認知能力。如果他對這個世界的認知很膚淺,他一定不會做的很好。如果他對這個世界的認知很偏激,他也做不好。你可以試著提一些問題,看他的回答,來辨別他的認知能力。


  職場人要學會用業余時間打造個人品牌

  人在職場,只要不是企業的擁有者,就永遠都是打工的。想要在職場獲得晉升,就要努力成為更優秀的人。

  不論你做什么工作,都要能體現出自己的價值。而價值的最好體現,就是個人品牌。

  有句話叫做功夫在詩外,人的成長也通常都是在8小時之外。下班后你做的事情能決定你的未來。

  所以我建議大家下班后能把自己的理念寫出來,慢慢確定你的行業影響力。這就是你的個人品牌。

  畢竟,沒有人想打工一輩子。我們看現在很多明星企業,有個共同的特征,就是公司的創始人或者某個業務的負責人其實遠比公司更有名氣。


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