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應屆生在面試時,要注意避開這些雷區!

時間: 2017-01-04 09:14:34 來源:93招聘 作者:93招聘 
    面試不同于筆試,它是一個印象分占很大比例的考核方式。簡歷和筆試能夠將你的專業能力展現給考核官,而面試給人看的,主要是表達能力和應變能力。
應屆生在面試時,要注意避開這些雷區!
    不是說口若懸河就是表達能力強,也不是說時常自黑解嘲就是反應快(有時候真的很煩好嗎)。在面試中,表達能力和應變能力是可以量化考核的。

  表達能力表現在:說話流暢通順、有邏輯、有證據。

  應變能力表現在:被提問以后,思考的時間恰到好處,沒有長到冷場,也不要面試官話音剛落就立刻著急搶答。最好是從容一些,面試官提問結束后,做一個小緩沖,比如誠懇地輕點一下頭再回答,或者用一句“我是這樣想的,xxx”or“嗯,這件事是這樣的,xxx”來過渡一下。

  這些問題,都可以在一段一段面試經歷中不斷總結、不斷改善,下面這個雷區,一旦踩了,真的就說啥都沒用了。最要命的是,這個雷區,應屆生真的特別喜歡踩……

  又不是政府機關,別跟我說大空話

  在說自己優點的時候有一個原則:有數據>有事實>說空話

  這個原則非常重要,因為互聯網思維,很重要的一點就是數據思維。就像用戶的所有行為都可以用數據來評估一樣,你做的所有事情,都要有數據進行考核。

  最直白的一個例子,每年申請加薪的時候,hr并不知道你過去一年的表現,需要你自己描述。如果你說“我表現特別好,我是我們組最厲害的”,那加薪的事兒可能就尷尬了。你得說:“我這一年做了xxx,給公司創造xx利潤,帶來xx用戶量增長”,這讓hr聽了就覺得,嗯,的確給公司創造了更大的價值,值得加薪。:)

  同樣,面試官問及你的經歷,無非是想知道,這段經歷是否可以復用在現在的項目上,創造利潤。

  如果你應聘新媒體運營,你可以說,我運營了一個公眾號,每篇閱讀10w+,或者我的微博有十幾萬粉絲;

  如果你應聘商務BD,你可以說,我談過什么項目,用日活15w的流量換來了30萬元贊助;

  如果你應聘設計,你可以說,我在大學期間設計了多少拿得出手的作品,其中有多少被采納,有多少獲了獎。

  總之,有數據>擺事實>說空話。

  缺點是個重要的問題,誠實是好事,但您可千萬別太實在,說出自己致命的缺點。

  每個人都有很多缺點,你要挑一個對工作無傷大雅的缺點,說完以后記得再說一個優點進行補救。

  再比如,你應聘設計,你可以說,我這人有點強迫癥,什么都喜歡摳細節。不過我設計的速度和質量比同齡人要強一些,所以不會因為摳細節而忽略整體,或者拖慢速度。

  總之,讓缺點聽著不那么重要,反而帶出了一個優點,你就贏了。

  總之,你的一切付出,必須量化。

  我前天剛面試了一個姑娘,自我介紹時,表達順暢,邏輯清晰,我很喜歡。告訴我她和team的伙伴一起做了一個廣告比賽,前期的市場調研是她做的。我順口問:“你發了多少問卷?最后有效的有多少呢?說個大概數目就行。”姑娘一愣,支支吾吾地說,時間有點長,這個確實記不清了。后來我又問她,關于某個她策劃的活動落地后,有多少用戶參與進來,轉化率是多少的時候,她依然答不上來。

  這讓我不得不猜測,您是確實沒有數據的概念、確實沒有關注這些數據呢?還是這個工作本身就不是您做的呢?

  我愿意相信姑娘說的都是實話,但是你一旦讓面試官有了這樣的疑惑,面試結果就懸了。


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