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為什么你資歷足夠卻沒被升職漲薪?

時間: 2016-11-10 17:50:40 來源:93招聘 作者:93招聘 
身為老員工,不但沒得到升職漲薪,甚至還有被辭退的危險。如果你是在一個追求效益和效率的機構或組織,以下可能是導致這一結果的原因:
為什么你資歷足夠卻沒被升職漲薪?
經驗和能力沒有與時俱

曾經有個故事是,一個工作10年的小主管,老板提升他的下屬取代他,卻把他的職務和薪水降到這位下屬之下。他很郁悶,找到老板說,為什么?我可是有10年經驗和能力的人。

老板回答:你不是有10年的經驗和能力,而是很多經驗和能力一用就是10年。他自然不愉快,回頭跟人事經理說自己想離職。人事經理愉快地就手續了。事實上,老板早就在等著他自己要走人這句話了。

理論上說,工作時間越長,人就會越有經驗和能力。但在職場中,你很容易就會發現,一些工作時間更短的人卻比工作時間更長的人更有經驗和能力。如果你自己是老板,你會選擇更有經驗和能力的資淺員工,還是會選擇不思進取的老員工而且為他沒有價值的資歷買單?

所以,要想升職加薪,請牢記:你的經驗和能力,要與你的資歷并進。


經驗和能力沒有被發揮

也有人抱怨說,我的經驗和能力在進步啊,只是老板就給我這樣一個工作,我只能遵命默默把它做好,而且從來不跟他講什么條件。為什么最后還成了我的錯?

你當然有錯。錯在“遵命默默把它做好。”錯在你竟然要求老板去猜測你是否在“默默”之外還有其他經驗和能力。很多人都會有這樣的心態,我做好這些事情,就沒有問題。問題是,你做好這些事情,老板已經給了配得上你這些事情的薪水啊。如果你始終只是做好這些事,他為什么要給你升職加薪,并相信你能勝任?

什么是份內事,很多人的理解是,老板交代的。但無數的職場經驗都會告訴你,只有在老板交代之外,在其崗位的大方向下,甚至公司全局上,主動創新地替老板想更多事,并且做成更多事,老板才能看到你有升職的潛力和加薪的價值。

所以,要想升職加薪,除了讓經驗和能力與你的資歷并進,還要謹記:在老板的交代和所謂份內之外,主動爭取機會發揮自己,在更多層面展現自己,主動先為老板承擔更大的使命,并通過這個更大的使命去展現你更多的能力和價值。

有更便宜且好用的人替代你

即便做到上面這兩點,也不意味著你一定被升職加薪。因為,你的機構和組織是追求效益的。假如有跟你一樣有經驗與能力,但卻更便宜或者更好用的人能夠替代你,換成你自己,你也知道老板會做什么樣的決定。

這一點,在中小企業工作的人尤其要小心。一個企業的人才是跟隨它的發展不斷進步的,也是不斷走向更好的。在企業對人才沒有太多選擇權的情況下,老板沒有辦法,只能拿你將就著用,即便你并不是讓他很滿意,他可能也會給你實際上超出你經驗、能力、價值和貢獻薪水與職位。

但一旦這個企業擁有了更好的選擇權,你卻還在用過去那種環境下老板對人才的心態來評估自己的處境。危險的,就一定是你。

所以,聰明的人會懂得,在職場,不但要與自己賽跑,還要與公司賽跑。最好,你的進步能跑在公司前面,讓自己一直是那個更好的選項。

總的說來,在職場上,你的位置和薪水,是跟你創造的價值對等的。企業都是為“員工的價值”買單,而不會對“員工的時間”結帳。否則,這個企業也會失去競爭能力。什么房租又漲了,跟我一起參加工作的同學都拿多少錢了,他比我來得還晚卻掙得更多,我在公司人緣多好,這些通通不是老板給你加薪的理由。

如果你希望告別多年薪水不漲,位置不動的困境,請首先創造更多的價值。你想升多少薪水,就先在目前的工作之外,多創造出多少的價值,而且,不但要讓老板看到,還要讓你的同事都看到。在一個追求效率的組織,老板要給你加薪,一定要考慮:別人怎么看,對他人是否公平?因為,群眾的眼睛的雪亮的。

這個貢獻怎么算,有一個公式可以參考。一般而言,想在目前的基礎上漲1塊錢的薪水,你至少要在目前的基礎上為公司多創造5塊錢的額外利潤。


原文出處:江門人才網 http://jm93zp.com/news-jqdt/69336.html 轉載請保留!



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