當前位置:文章首頁 >> 職場動態

想要快樂地玩轉職場,這些潛規則你很需要!

時間: 2016-07-20 17:34:38 來源:93招聘 作者:93招聘 

職場就像一條暗涌的河流,看似平靜,其實有很多公開的秘密,只是新人不太了解罷了,如果你想玩轉職場就得知道這些規則,做個優秀的職場人。以下這些,你肯定需要!

 

1.不認苦勞,只認功勞

 

若是從情感角度出發,這一點確實很讓人心里不爽,畢竟,每個人都希望自己做的事情是有價值的,希望吃得苦都是有意義的,是人之常情。可事實上是,企業存在最基本的目的就是盈利,所以注定了,盈利就是企業的生命線,它必須以結果為導向。

 

而苦勞是付出和過程,但是有苦勞不代表著有結果,就好比,你種下一顆蘋果樹,如果培育的方法不當,一樣無法結出果實。老板說:給我一個蘋果,你說:我沒有蘋果,可是我種蘋果種的很辛苦耶,你猜你老板會怎么說?他說:我餓,你滾。

 

2.不是會哭的孩子有奶吃

 

我們很早就知道:會哭的孩子有奶吃,這句話的啟發在于:當資源有限的情況下,你要努力爭取才有可能得到更多。

 

社會心理學有一條原則叫做馬太效應。簡單地說,就是:強者愈強,弱者愈弱;在職場資源分配上,這條法則同樣適用。從某種程度上講,職場資源永遠都是只能是相對有限的,所以在分配的時候,就難免會發生傾斜現象,也就是我們說的“不公平”對待。

 

決定價值的,不是你做了多少事情,而是你有沒有不可替代性。

 

在職場上,有時候聽到的最多的一句話就是:為什么我做的事情比他多、更累,卻沒有他掙的多?

因為他顏值比你高呀~開個玩笑,不過確實研究表明,長得好看的孩子可以象征性地拿到更高的工資,但是這并不是最主要的原因。

 

3.最主要的原因是:他比你更具有不可替代性。

 

舉個例子,如果你是公司的保潔員,就算你從早干到晚,每個月也就那么兩三千塊錢的工資,可如果人家是公司核心部門的骨干設計師,就算他每天只上5天班而且每天工作8小時,每個月的薪水也照舊比你多好幾番。

 

你做的事情多,不代表你所做的事情價值就大;他做的事情少,也不代表他創造的價值就小。因為決定你價值的,是你的核心競爭力,也就是你的不可替代性。

 

更加接地氣的一個例子,就比如我們公司門前的賣煎餅果子的阿姨,從來不給我們打折,邊上的煎餅攤那么多,可我們依舊只去她那個地方買煎餅果子,因為人家就是做的好吃。這就是核心競爭力。

 

4.職場人脈的本質就是利益互補

 

這也是很多朋友提到的,我先職場雞湯來一波:見人要微笑;衣著要得體;主動去幫忙;學會讓人家開心;這樣你就可以認識更多的人。

 

然而有用么?確實,那樣可以讓你成為不錯的二人轉演員。

 

我也知道幽默很重要,但是最主要的是,你要學會去創造價值,因為這才是你工作的重要意義所在。也就是說,首先你要有價值,然后你可以為別人帶來價值,最后你才可以得到自己想要的職場人脈

 

5.一切問題,最后都是人的問題

 

不要小看“人”這個因素在商業活動中所占的地位,因為整個商業活動中,變數最大的就是人,而所有的商業活動中,又是最需要人去完成,所以,當你抓準了人這個因素以后,許多問題都會迎刃而解,但我想提醒的是,他并不是萬能藥。



吉祥招财猫官网 陕西十一选五网址 四川金7乐app下载 手机棋牌游戏 私人蛋糕房赚钱吗 e世博快乐8 325棋牌安卓官网 15选5开奖结果 2019棋牌信誉平台 澳洲幸运8玩法 江苏十一选五开奖码 6月9日股票推荐 蓝色球号码 爱玩棋牌官方网站下载 卖冰冻鸡杂怎么样赚钱 加拿大五分彩是骗局么 股票行情的战术