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應屆的你們,初入職場以下幾種心理要不得!

時間: 2016-07-12 16:40:19 來源:93招聘 作者:93招聘 

01.落腳心理

 

很多剛畢業的大學生,離開了學校這個大靠山,迷茫無措,就想著 “先找個落腳地”。

 

同學小A臨到畢業了,才開始著手找工作,漫無目的的投了一些簡歷,去到了一家銷售公司跑渠道,看似很順利,小A找到了工作,公司招到了人。兩全其美,可是剛上班,主管就發現小A上班就玩手機,私下找他談話得到的回答是并不喜歡銷售的工作,只是畢業了,沒地方可去。

 

A的就是典型的“落腳心理”。近期看來是有利的,學生降低了姿態,找到了工作。但長遠來講,它卻隱含了風險。

 

因為要落腳隨便找個工作,一個你沒有再找其他工作的動力了,二是你進去以后也會因為各種各樣的原因嫌棄自己做得這份工作,沒有積極向上的態度了。

 

對于用人單位來講,你的積極性直接影響他們對你的重視程度。久而久之,你的不被重視也會影響你的工作積極性,那樣你就陷入了惡性循環當中,再難在工作上有什么突出的表現。

 

02.一步到位心理

 

也就是說,希望工作就一蹴而就,做一件事情就達到理想狀態。

 

比如,一個研究生剛畢業,要求薪資8000元,低了不行,結果可想而知,總是不能如愿。他不明白,自己很優秀,為什么不能拿到“該有”的薪水呢。這就是一步到位心理。

 

老板還沒有看到你的能力,僅憑一紙文聘,就想要多少多少錢,這根本就是天方夜譚,薪資和你的學歷在很多時候都是不成比例的。如果你想要薪資高,那就得通過做好個人的職責提升自己的業績展示自己的能力,而不是提出自己認為合理的薪資。

 

03. 名氣大心理

 

這是大學生求職的普遍現象,也是大多父母的期望,中國人面子思想很重,感覺自己進了一個牛逼的企業就是光宗耀祖的事情,也會讓身邊的人羨慕不已。表面上看這是好事情,人往高處走,水往低處流嘛。

 

但是名氣大的企業不過就那么多,世界500強也只有500個嘛,要是人人都想著進名氣大的企業,競爭之大不用前途君多贅述。更多的是會讓很多的學生有錯誤的定位,會出現期望和能力相背離的情況,而且極易造成同學之間的攀比和競爭,產生急功近利的思想,不利于就業和職業發展的。

 

04.“能學東西就好”心理

 

很多企業都不會很排斥應屆畢業生,因為他們還保留了這對事物的好奇心以及好學的特點,具有強烈的求知欲和主動性,很多用人單位都愿意花成本去塑造這一類人才。

 

但是很多學生就會抱著能學東西的心理工作,會讓用人單位對其工作的穩定性產生懷疑,因為獲得更大于給予。所以對于“學東西”,很多人都會有一種片面的理解,以為就是學技能。但其實更多的是學習思考問題的方式,解決問題的能力,心理承受力、職業道德和職業修養等等。

 

九三招聘網在此溫馨提醒廣大學子,要學會避免自己給自己挖坑,注意上述的四種心理。順利自己拿到心儀的offer



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