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職場中如何提高自己的影響力?

時間: 2016-07-01 10:32:51 來源:93招聘 作者:93招聘 

在職場打拼越久,越會發現自身的影響力在職業發展道路上發揮著極其重要的作用。你說的提議有沒有人聽?你做的決策有沒有人支持?你遇到困難有沒有人主動幫助?這都體現著你的個人影響力。如何提高?九三招聘告訴你!

 

什么是影響力?

 

所謂影響力,通常是指用一種為別人所樂于接受的方式,改變他人的思想和行動的能力。

 

影響力主要由權威影響力和非權威影響力構成。權威影響力對人的影響帶有強迫性、不可抗拒性,它是通過外推力的方式發揮其作用。非權威影響力主要來源于個人的魅力,來源于相互感召和相互信賴。由此可見,職場影響力是非權威影響力。

 

如何提高職場影響力?

 

權威影響力是客觀事實,我們無法改變,那么如何提高職場影響力(非權威影響力)呢?需注重以下四項修煉:

 

提升核心競爭力

 

無論從事什么職業,塑造影響力的基礎是提升核心競爭力:你說出的話,讓人信服;你做的資料,值得翻閱;你提供的方案,值得借鑒。提升核心競爭力需注意以下三點:

 

1、選擇是關鍵:充分了解自己的天賦與優勢,選擇最適合從事的崗位或項目,在工作中揚長避短;

 

2、專業是根本:不斷積累崗位所需的知識、技能和經驗,提升所在工作領域的專業度。將其融會貫通,內化為職場智慧;

 

3、榜樣是捷徑:吸收更高明的人對自己的影響,越早“跟對人”、“做對事”,就越容易在同輩中脫穎而出。

 

恰當地自我展示

 

如果“低調做人”是一種風格,那么“高調做事”就是一種能力。日常工作中不乏集思廣益、發表見解、展示特長的場合,提升職場影響力需要借助合適的時機展示自己。你必須摒棄“槍打出頭鳥”的畏縮心理,或是“各掃門前雪”的消極心態,積極主動參與討論,提出建設性策略,展示出自己的見解、能力和價值。

 

溝通他人講技巧

 

溝通結果的好壞,除了影響事情的發展,還影響別人對你的態度。有技巧的溝通可以減少對方的抵觸情緒。溝通過程中要注意:

 

1、表達展示智慧:加強表達的邏輯,清晰準確地陳述思路和觀點;注重表達的語氣,展示真實誠懇的態度;

 

2、聆聽體現尊重:每個人都希望得到尊重,不被尊重會讓一個人產生抵觸情緒。聆聽是尊重他人的表現,溝通中要多聽他人的想法,懂得換位思考,聽取并接納他人的觀點和建議。

 

小勝法則是牽引

 

職場影響力非一朝一夕產生,需要日積月累。當工作中發現新技巧、新方法和新工具,要積極主動和別人分享,不斷得到他人的認可并采納。小勝法則就是一點點嘗試,一點點取得成績,一步一步獲取認可,影響力也就自然而然地不斷得到積累。



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