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教你識別一下什么是“坑爹”公司

時間: 2017-07-10 15:28:32 來源:93招聘 作者:93招聘 

求職者在招聘的旺季看到周圍朋友都已找好了工作,自己也迫不及待地想找個公司穩定,對公司的要求可能沒有那么多了。并且一線城市的公司尤其多,工作選擇也多。不管是面對迫不及待就業的心情,還是面前挑花眼的選擇,各位求職者在選擇公司時一定要擦亮眼睛,不要被一些坑爹公司的花招蒙騙。下面小編就幫大家分析分析,哪些公司是比較坑爹的公司。

 教你識別一下什么是“坑爹”公司

  一、工資給的低,大談理想未來

 

  當你入職一家具有一定規模的公司工作時,你的Offer會寫得非常清楚:包括崗位職責,工作劃分和薪酬體系。

  尤其是薪酬體系:

  (1) 基本月薪:如一萬/

  (2) 獎金額度與算法

  (3) 年底是否是雙薪?

  (4) 補貼與福利:如話費補貼,交通補貼,出差補貼。

 

  而比較坑的小公司呢?它則會給你一個工資范圍,和一個“前途光明的未來”。比如在招聘網站上寫明月薪3000-8000,中間有5000的差距,其實有如此大的差距,說了和沒說是沒有區別的。

  當你簡歷通過了被通知去面試,哪怕最終對方比較滿意,錄用你的時候也可能不會給你8000月薪,而會說“你確實沒有經驗,8000我們是給有經驗的應聘者的”。對方寫出8000,只是為了吸引你的眼球,讓你去面試;而下限3000或者一個中間值5000,才是真正想給你的薪水。一般正規公司對于某個崗位的薪資范疇都是在20%左右的上下浮動,例如8000-10000

  這些小公司為了讓你不至于從8000的希望跌落到3000的現實而不想入職,對方會給你承諾一個“前途光明的未來”。

  比如:

  (1) “你在試用期表現得好,轉正可以提到5000”;

  (2) “我們這是一個新部門,做的是一個新業務,正在上升期,以后發展壯大了你可以升成經理,手下管10個人,年薪至少30萬”;

  (3) “我們是一個創業團隊,你加入我們以后就是元老了,還可以分股權......

 

  當你入職后,可能會發現:

  (1) 表現好不好根本就是公司說了算,因為沒有嚴格的KPI來評估,全憑老板一句話;

  (2) 這個新建立的部門不知道什么時候才能做大,就算做大了可能輪不到你來當經理;

  (3) 創業公司,半年后能不能發的起工資都難講。

 

只有明碼標價,工資多少,提成多少,獎金多少,績效多少,并且有嚴格的核算標準,和你談錢的公司才是好公司。

 

  二、不知道什么叫員工福利

 

  薪酬的構成,除了基本工資還有其他很多的組成部分,你要關注的不僅僅是“月薪”二字。

 

  大公司出差每天會給員工補貼,打車憑發票報賬,話費也是公司報銷,每年公司還會組織一次全面的體檢。當然除此之外,公司按照工資比例繳納的社保和公積金(至于社保和公積金的重要性就不說了)。假期有探親假,年假,每個月還有病假。國內的幾個互聯網巨頭,還有免費水果酸奶,健身房班車這些令人眼紅的福利。

 

  某些小公司呢,出差只給你訂便宜的酒店,機票一定是最晚或者最早的紅眼便宜機票,原則上能不打車就不打車,打車還要向行政申請,話費沒有報銷。上述的額外福利沒有就算了,但是社保只按照最低工資標準繳納(并非按照10000的工資比例),公積金直接就沒有。

 

  年假應聘的時候說是有,但是公司每次都以現在業務繁忙或者沒有足夠人手為由讓他不能走,病假直接扣錢,探親假更是表示根本沒聽過。除了工資,福利也是公司需要履行的義務

 

  三、沒有完善的培訓體系

 

  大公司不說了,培訓體系相當到位,特別是很多管培生崗位。不少小公司則不同,他們說他們會有老員工帶著你們新人工作,帶著你就是培訓了;或者說因為現在招人比較急,需要你立馬加入到工作中,所以沒有培訓,需要你在工作中自學。

 

  重點就在于你能否遇見一個真心重視你的領導。他如果愿意帶你,手把手的為你制定工作安排,各種資料會提前給到你讓你學習,看到你犯錯后會及時指出而不是指責,還會教你下次如何避免同樣的錯誤,這樣固然對你有著莫大的幫助,你跟著這樣一個領導,公司沒有系統性的員工入職培訓也完全沒有關系。

 

  如果,你的領導只管你們工作有沒有做完,每天催命一樣問你“XX做好沒有,XX什么時候給我”;但又在布置一個新工作給你的時候不會給你講解該怎么做,更不安排人帶你,結果做出來和他想的不一樣會責怪你“怎么這個都不會?”這種領導,成天還會給你說“我招人就是要招能打仗的,需要你馬上就能給我們創造價值”,“我們公司不養閑人,每個人都要發揮他的價值”,“如果我什么都懂,我還招你干什么”,“這些你不懂,你要自己卻學啊”。幾輪轟炸下來,你會發現你相當討厭這份工作,更加不想學習,不想提升自己。

 

  所以,最好在面試階段就問清楚,有沒有培訓體系。如果沒有,是不是有誰會帶你,帶你的人是誰,能不能和他聊一聊,問問他會怎么帶你,有哪些知識你需要自學,哪些知識他會教給你。

 

各位求職者在面試時一定要將公司的以上相關情況詢問清楚,防止自己面試時掉入公司陷阱。如果糊里糊涂就進了這樣的公司,可能會對你未來的職業生涯有很大影響,對剛剛畢業的學生來說影響將更大。所以,還希望大家在求職時謹慎選擇公司。


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