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如何掌握好分寸?

時間: 2017-06-19 15:54:15 來源:93招聘 作者:93招聘 

在職場打拼時,人與人之間交往需要注意的東西非常多,其中有一個詞叫做“職場分寸感”。什么叫做職場分寸感?分寸感是人的天分與修養在內心沉淀而成的對人或事物的合理認可度。有三種分寸感是職場人需要注意的。

如何掌握好分寸?

  【同事之間的分寸感】

 

  小宇負責公司所有員工的勞動關系管理,簡單的說一個員工入職到離職,整個過程包含的資料幾乎都經手辦理。所以,小宇的辦公桌面會不定期有需要整理的勞動合同、保密協議、競業限制協議、入職資料,轉正申請表、離職交接單等等,都需要簽字和歸檔。小宇的位置是卡座,周圍都是有擋板的,與員工相關的資料都會在小宇的地盤里。如果有同事來辦公室找她,基本都是被擋板間隔,所以資料不會非常暴露。

 

  可以說,卡座的擋板是一道暗示職場分寸感的無聲隔離板。但,如果遇到毫無分寸感的人,站在卡座外圍仍然肆無忌憚的探視你桌面的材料和電腦屏幕,甚至會拿起桌面的文件翻看,更甚者是直接從文件夾中抽取翻看。不管他們是有意還是無意,舉止都超出了所謂分寸感應該有的合理尺度。古人就有非禮勿視的道德觀,職場人也該有不隨意翻閱他人資料的分寸感。

 

  【上下級的分寸感】

 

  皮皮是公司的老人了,工作能力強,熟悉業務,加上多年的積累,公司里她是較熟悉公司早期項目情況的人之一。但是,她有一個弱項就是不會拒絕。

 

  于是,在跨部門對接工作的時候,其他部門的領導傾向的給她堆積工作,她從來都不會拒絕。久而久之,領導們都習慣了,習慣了給她分配任務,習慣了讓她盯著全線流程,所以,她干了很多本職之外的工作。甚至,像個小助理提醒外部門的領導要準備什么資料,要提醒外部門領導什么時候給誰回電話。其實,皮皮的內心是拒絕的,但是,她做不到言行上的拒絕。總是默默的擔著本職之外的工作。不會拒絕就是皮皮的錯嗎?

 

  上級對下級應該保有合理分配任務的分寸感,人不是機器,設定了程序自動運行。所以,為了提高效率,公司做了崗位說明書,對工作職責做了明確的說明。領導不應該處在上級較為強勢地位而忽視了這種分寸感。

 

  【公與私的分寸感】

 

  雪見畢業以后就在公司上班,人長得青春靚麗、性格活潑開朗,善于交際,在團隊中很快脫穎而出,入職一年多就晉升主管,在同學中備受艷羨。但最近卻聽說雪見辭職了。大家都很驚訝,根據她的職業發展狀況,辭職似乎看起來并不明智。可她在群里表達的是毅然決然。后來才知道,她被提拔為主管,全仰仗經理的照顧,減輕了很多事務性的工作,更多是管理手下的員工去干活。但是,當上主管以后,經理卻經常安排她協助處理很多私人的事務,例如代繳物業、代繳燃氣,代接、寄快遞等等,差點變成了私人小助理。即學不到東西,又浪費時間,毅然辭職。

 

  每一個職場人,無論是管理層還是基層,公私分明是重要的分寸把握,更是品德的考驗,做人的原則。

 

  不管是同事間交往的分寸感,亦或上下級的分寸感,還是工作和個人私事之間的分寸感都是我們需要注意的。把握好這些職場分寸感,我們才能在職業道路上走得更穩更長,不然只能磕磕碰碰,難以長久發展。


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