當前位置:文章首頁 >> 職場八卦

給我一個平臺,我能撬起這個地球

時間: 2017-05-26 17:13:05 來源:93招聘 作者:93招聘 

進入新世紀后,社會各界一直在強調人才的重要性。

給我一個平臺,我能撬起這個地球

  人才很重要,這是當然的,但是在移動互聯時代,包括不遠的人工智能時代,我認為還有件事比人才更重要,平臺。

  為什么這么武斷,因為人才和平臺,兩者之間是有緊密聯系的,但平臺的優勢更明顯。

  就主導地位而言,平臺強勢,人才弱勢。以至于有人說,平臺可以自動吸引人才,而人才則是被動等待被平臺發現。

  現在最難招到人才的公司是什么公司,不是BAT那樣的大公司,而是創業起步的小公司。為什么,從根本上來說,大公司有小公司完全無法比擬的平臺。雖然開出的工資和期權未必有小公司高,但吸引力對于不少人而言,卻有可能數倍于小公司。

  曾經有人在后臺給我留言,問到底是給去大公司當低薪實習生還是去小公司當正式員工,我給出的回答是你看重什么。如果是看重工資、股票與機會,就去小公司;如果是看重平臺,就去大公司。

  商業世界就是這樣的現實和殘酷,平臺越大,對人才的吸引力越大。一旦你把某個平臺做大做強了,那么它就會自動發揮吸引人才的強大作用。也基本符合“二八定律”,市場上最頂尖人才的80%,都被20%的大公司招走了。

  而人才想要吸引平臺的注意力,只有一種可能,你在某個領域登峰造極無人可比。可是大部分時候,這樣的人才是少之又少。雖說“三十六行,行行出狀元”,可是狀元只有一個,從業者卻千千萬萬,想要從人群中脫穎而出,太難了。于是,一般情況下,相對于平臺而言,人才始終處于被動的位置,平臺發現了你,起用了你,你就能有所作為,平臺沒發現你,不任用你,你就默默無聞。

  古人就曾感嘆,千里馬常有而伯樂不常有,現在也是一樣,人才易得但平臺難求。

  就作用關系來說,平臺決定著人才,順我者昌逆我者亡,但人才決定不了平臺,年三十的涼菜,有你過年沒你也過年。

  先輩們的感嘆猶在耳邊,“江山代有才人出,各領風騷數百年”,“江山如畫,一時多少豪杰”,“時勢造英雄”等等,表達的意思都差不多,只要有平臺,就會有人才。但是反過來卻說不通,空懷凌云之志,哀嘆報國無門的事情,歷史上見得太多了。

  歷史學家和社會學家在分析某一特定歷史事件時,特別喜歡把根本原因歸結于那個特定時代的需求。通俗的說,就是平臺已經搭好了,人才就一定會出現。大家可能未必都會認同,但是平臺對人才的深遠影響還是必須要承認的。

  就拿近期的反腐大劇《人民的名義》來說,全國反腐就是平臺,反貪局長就是人才,如果沒有中央堅決反腐這個大平臺的存在,侯亮平就是再能干,恐怕也是難有作為。只要有這個平臺的存在,即使沒有侯亮平,也會有牛亮平或者馬亮平來辦貪官。

  反腐平臺可以沒有侯亮平,總會有人來替代他,但侯亮平不能沒有這個反腐平臺,這事無可替代。

  有論調說,“離開平臺你什么都不是”,我個人不太贊成,因為這話說得太絕對了。沒有合適的平臺,人才的價值會得到極大的限制這是肯定的,但也不至于“什么都不是”。侯亮平沒有堅決反腐的平臺,可能扳不倒祁廳長,但是辦個趙處長還是可以的。我以為恰當的表述是,“沒有平臺很難成大事”。

  總的來說,人才之所以是人才,就是因為有一個好平臺,平臺之所以是平臺,就是因為匯聚了各方人才。

  從根本上來說,人才和平臺的關系應該是成就彼此的關系。人才因為找到一個合適的平臺而大放光彩,平臺因為有人才的加盟而根基深厚。

  問題就在于,現在很多人都自認為自己是人才,很容易把平臺的影響力當成自己的能力。很慎重地告訴大家,這是錯覺。

  當你身居要職時,人人都會給你面子,什么事都是一句話的事情,你可能會覺得自己能力超群。但是等你離開那個位置后,你就會發現人們對你的態度變了,辦什么事都很難。這不是因為你的能力變差了,而是因為你的平臺變小了。

  送大家兩句話:第一,把自己變成人才;第二,為自己找個好平臺。如果非要比較一下孰輕孰重,平臺更重要。古往今來成大事者,能力也許只是你的一兩倍,但其事業成就卻是你的無數倍,為何?平臺不一樣。

  鐵證如山,不服不行。



吉祥招财猫官网 微店的分享赚钱是什么软件下载 甘肃11选5开奘结果 今日河南11选5开奖结果 美国三大股票指数 维秘赚钱排行榜 大乐透的历史记录 广西11选5走势图前三 九乐棋牌官方手机下载 60级圣骑士赚钱 双色球历史同期号137 广西11选5怎么玩 酱猪蹄能赚钱吗 江西多乐彩开奖号码. 辽宁11选5走势图 现在赚钱买卖 重庆百变王牌软件