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你有遇到過這樣的好領導嗎?

時間: 2017-04-25 15:30:25 來源:93招聘 作者:93招聘 

身在職場,我們身邊的親朋好友們,總是特別關心我們的工作情況。

你有遇到過這樣的好領導嗎?

    大概流程是,見面之后,先寒暄幾句,今天天氣還不錯,某國政要又出丑聞了,國足終于打贏了,聊完這些跟自己并無直接關系的閑話后,就開始進入正題了。
  你們單位怎么樣?一般而言,這是第一問。
  于是,你得從國際大勢開始分析,結合當前政策、行業動態、市場氛圍等一系列數據,得出一個確定的結論——公司前景不錯,好好干有前途。
  領導對你怎么樣?這是最關鍵的一問。
  這個問題的確有點強人所難,領導對自己怎么樣,到底是看重自己還是不愿搭理,是有心栽培還是逢場作戲,也許只有領導自己才清楚。所以我們也只能糊弄一下,大多數的回答是兩個字,還行。
  其實,就我個人的觀點來說,領導對自己怎么樣,還是有據可依的。

  第一條根據:領導是否經常過問你的業績。
  業績是什么,就是你在工作中干出的事情,相當于你的職場身份證,是你最重要的東西。
  有的人在接受高等教育之后,自視甚高,覺得自己思想蓋世、能力超群。對不起,這些并沒有什么作用,在競爭激烈的職場上,唯一能證明你的,就是你的工作業績。
  我可以負責任地告訴大家,很關注你的業績的領導,是嚴厲的領導,也是值得你尊重的領導。而不過問下屬業績的領導,我不敢說是好是壞,但對你本人來說,絕對不是什么好事。
  領導不過問你的業績,只有兩個原因:其一,就是領導本身不咋地,不知道業績乃職場立身之本,這樣的領導估計也做不長久;其二,是領導壓根就不關注你,管你干得好不好,領導不care
  所以,如果你的領導天天追問你業績數據,可能會讓你覺得壓力山大,但是切莫煩躁,那是領導的一種關心方式,其目的是希望你有進步,能成事。

  第二條根據:領導是否偶爾關注你的煩惱。
  這里的煩惱,泛指與工作無關的個人生活煩惱。工作中的煩惱,叫困難,生活中的困難,叫煩惱。
  工作中遇到困難,要想辦法攻克它,這是你的工作。生活中遇到煩惱,就沒這么理智了。好的領導,除了很關注下屬的工作業績外,也會比較在意下屬的工作狀態。煩惱的最大副總用,就是會嚴重影響我們的工作狀態。
  如果領導明知道你狀態不好,卻不聞不問,很難是個好領導。要么情商低,要么心眼死,總之不是什么好消息。如果領導能體察下屬的心情,及時了解下屬的煩惱,及時幫不上忙,至少也能為接下來的工作安排提供佐證,這樣的領導才是好領導。
  當然,這種事得有個度,不能整天只顧著關注下屬心情,畢竟工作才是主業,沒有業績一切都白搭。所以說,在一些關鍵節點上,偶爾關注下屬煩惱的領導,是很有個人魅力的。

  第三條根據:領導是否跟你談過未來的職業發展。
  領導對你怎么樣,除了關心你的業績和煩惱外,還有一點也很重要,就是談不談你的未來發展規劃。
  有人說,職場有兩大謊言,其中一個就是領導對下屬說,好好干,我不會虧待你的,這是有一定道理的。什么叫不虧待,沒有標準,但如果領導告訴你,你目前業績表現不錯,如果繼續保持,下次提主管時我會優先考慮你,相信你的工作動力會爆棚。
  年輕人嘛,可塑性強,換句話說就是不知道自己的未來方向在哪里,猛打猛沖,也許沖著沖著能找到了自己的價值所在,但也有可能沖著沖著就走上了歧途。如果你遇到一位領導,能在關鍵時刻給你提醒,指出你的優勢在什么地方,該朝著什么方向努力,那你真該好好珍惜這位領導。
  我總認為,對于年輕人而言,領導告訴你做得好能漲工資之外,告訴你要如何規劃自己的職場未來更重要。

  第四條根據:領導給不給你獨當一面的平臺和改正錯誤的機會。
  好吃的菜肴,頓頓吃,三天就反胃,有挑戰的工作,天天做,三月就歇菜。我一直覺得,人和動物的最大區別,是永遠在追求進步。一旦在某個崗位上無法進步,再好的工作也會變得索然無味。
  所以,好領導一定是會給下屬提供進步平臺的領導。在一線干得不錯,就提升為主管,管一票一線員工,把經驗和教訓教給他們,既能避免別人踩坑,也能提升自己的水平。主管干得不錯,就提升為經理,管一票主管,把行業經驗進行沉淀,形成群體優勢。經理干得不錯,就提升為分公司領導或者分管副總裁,把優勢進一步擴大化。
  如果一個人不管干得怎么出色,都做著早已熟悉的工作,就很難激起潛在的能量。我燃燒50%的小宇宙就能做好這件事,為什么要投入100%的精力呢。
  同時,在給下屬提供新的平臺之后,當領導的還要有包容下屬犯錯的胸襟。人的能力都是一步一步成長起來的,沒有人是天生的領導者。只要做事,就難免會犯錯,如果犯一次錯誤就妄下判斷,永不敘用,估計沒人愿意跟你混了。
  因此,一個優秀的領導,既要給下屬提供獨當一面的機會,也要給下屬改正錯誤的機會。這既是對領導的基本要求,也是培養接班人的不二法門。

  總體說來,作為領導,符合以上四條越多,越能說明是一個不錯的領導。而作為職場新人的朋友們,如果你遇到這樣的領導,記得要好好珍惜。
  他們,不但是你在工作上的領導,更是你們在人生中的良師。
  所謂的貴人,不外如此。


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