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應屆生找工作前,請先思考這些問題

時間: 2017-04-05 17:40:57 來源:93招聘 作者:93招聘 

還有幾個月,又到了一年一度的畢業季,應屆生的求職工作在招聘市場上持續火熱,我的朋友圈就有一群這樣的應屆生,于是我就拉了一個群,把這些應屆生拉進群,給他們講了講找工作的整個流程以及需要注意的地方。

 應屆生找工作前,請先思考這些問題

  第一個問題:工作有哪些?

  想要找工作的時候,第一個問題顯然是這個社會能夠提供哪些工作崗位。這個問題就會對應解決很多應屆學生不知道該做什么的問題。

  要看這個社會能夠提供多少崗位,需要看你從事什么行業,但是不管怎么樣,我們需要理解任何一家公司都是賣產品的公司,這里的產品可以是指能夠實際看到的產品,比如電腦、手機、筆記本;也可以指一些虛擬服務:比如團購券、游戲券、游戲體驗。

  所以你想要從事什么崗位的話,一定要去觀察一家公司的組織架構。一般來說,一家公司的基本架構一定是由下面幾部分組成:

  產品設計、產品制造生產、產品銷售、產品曝光、客服反饋、行政運營、財務以及董事會。

  這就是最基本的公司架構了,其中包含的崗位就自然顯露出來,每一個環節都需要對應的人才,產品設計就需要設計師,產品制造和生產環節就需要原材料采購、生產期間的項目管理、生產后的質量保證,產品銷售就需要渠道人員,銷售渠道擴展和渠道維護和建設以及對外的銷售對接人員。

  產品曝光就是需要市場人員,創意、策劃、文案、執行、新媒體運營等等。

  客服反饋就不用多說了,行政運營就需要總裁助理、HR部門、公司內部運營。同理還有財務部門,財務核對、財務系統設計和維護。

  每一個環節都需要人去頂上,都需要每一個人在自己的職位上高質量地做出執行,這樣一家公司才能良好地運轉。

 

  第二個問題:自己適合什么樣的工作?

  在清楚了有哪些工作崗位以后,那么就應該根據自身的情況選擇適合自己的工作崗位了。

  那么,對于這個問題,我認為有三個角度值得思考。

  1)所學專業

  大學在分專業的時候,就是根據社會的分工需求設置的。所以你在大學里經過四年的學習,對應的崗位技能或多或少都有所積累。即使你在大學里非常貪玩,至少都會比一個外行要好不少,甚至如果你如果專心學習一兩門功課,你的專業技能其實已經有不少提高了。因此,自己所學的專業是對自己擇業的一項重要選擇角度。

  2)興趣所在

  興趣是最好的老師。我們常常聽到這句話,我們也的的確確看到了少部分人將自己的興趣作為自己的職業,并且在這個職業上獲得很高的成就。所以很多畢業生在選擇工作的時候也會將自己的興趣愛好作為一個方向來考慮。但是這個角度的選擇會有困難,因為很多興趣愛好不是自己的專業,想讓對方承認自己的專業所長,就必須考慮如何證明自己在興趣所在的行業具有潛力或者天賦。

  3)自己擅長的事兒

  為什么說自己擅長的呢?自己擅長的東西是上天賜予的天賦,可能不是你的興趣,也可能恰好是你的興趣。自己擅長的事兒,能夠最大限度的發揮自己的優勢,完成而且注意對于「擅長」這詞兒的理解。

  擅長絕對不是自己認為自己擅長,而是他人對于你的認可。這種認可可以是第三方機構的背書,比如你認為自己擅長寫作,怎么也得有幾篇網絡熱文或者得過某個全國寫作大賽的證書吧。這種認可也可以是社會中的工作經歷,比如你認為你擅長設計,那么請展示你的設計作品,至少曾經有人讓你為他們設計并且為設計買單吧。

  比如你擅長打游戲,那么你的游戲段位至少得高,而且還有人給你錢讓你打游戲吧。

  擅長是別人認可你的事情,而不是自己在那里說自己擅長什么。

 

  第三個問題:怎樣找到這些工作?

  在知道了有哪些崗位,又弄清楚了自己適合什么崗位以后,那么接下來的問題就是自己該怎樣找到這些工作。從基本情況上來看,可以分為三個角度回答這個問題。

  1)面向工作型的

  很多人找工作的時候都是面向工作型的,也就是大部分比重考慮工作崗位,而對于公司則不是特別敏感。建議這一類人直接上招聘網站,現在的招聘網站的設計絕大多數都是按照工作崗位來設計,在那里你可以詳細地看到某個工作崗位的橫向對比。

  2)面向公司型的

  有不少人是針對公司去的,比如說喜歡北京的公司,喜歡創業公司,喜歡某個CEO,喜歡某家有個性的公司。那么這種學生就應該直接上公司官網去查詢招聘的崗位,然后完成投簡歷的過程。而且我也認為:許多喜歡某家公司并且一直希望能進入該公司的學生,應該從很早開始就盯著這家公司了吧。

  3)參加校招

  許多公司都會舉辦校招,不管是互聯網公司還是傳統的企業,很多都會去學校舉辦現場招聘。校招是招聘應屆生的一個非常重要的渠道。但是在資源有限的情況下,很多好公司都會去一些好學校招聘學生,如果你是一個二三流學校的優秀學生,可能還得自己麻煩跑到大城市的學校去參加應聘。

  不要嫌麻煩,未來得到的東西將遠遠超出你現在所付出的努力。

  綜合來說,在找工作期間,需要合理考慮地點、薪資、條件甚至是和家里人協商。有些父母不愿意自己的孩子出遠門,甚至強行留在家附近工作;有些孩子則是能夠和父母說通,去到自己喜歡的城市工作。所有的這些,都是找工作期間需要考慮的。


  第四個問題:簡歷

  這個問題,我不寫太多,因為網上已經有了太多教程教你怎么寫簡歷了。我從我過去的經驗談幾個觀點:

  1)請盡量一頁紙簡歷將自己表達清楚

  HR真的沒時間去看你寫的那么多字,也沒時間看你拿了那么多獎勵。他只想知道你擅長什么,為了這個崗位曾經做過哪些事兒?如何證明你能夠擔任這個崗位的職責?

  你在簡歷里只要能夠表達清楚這些東西,就已經非常厲害了。

  2)發郵件簡歷的時候請提前搜索“發郵件的時候需要注意什么”等類似問題

  事實證明,太多應屆生連基本的郵件都不會發。自己的簡歷文檔如何命名也不清楚。

  所以這里需要向需要發送郵件簡歷的應屆生提個醒:發送郵件前,請務必搜索上面談到的相關問題,仔細看答案。


  第五個問題:找工作期間需要的能力

  這個問題更多的是對上面幾個問題的總結,綜合來說,找工作期間也是對于個人很多能力的展現。

  我再次梳理了整個過程,每個能找到適合自己崗位的應屆生基本上需要以下幾個能力:

  1)強大的搜索能力

  如何找到招聘網站,哪家招聘網站更適合你,這個行業的應屆生平均薪資為多少,自己應聘的工作額崗位需求是什么…等等類似問題都需要你用搜索引擎去完成。

  2)善于總結的能力

  一頁紙想要將自己的能力不偏不倚地總結出來,并且在保證簡歷的美觀大方,這還是需要考驗每個人的文字功底的。

  3)對比分析的能力

  在搜索資料的過程中,對比分析一定是每時每刻都在進行,當然這份能力在女生貨比三家的時候也是常常在進行訓練。

 

  最后一點:找工作不要懶,一定要勤快。

  曾經有很多人說過:爛泥扶不上墻。每個人在生命中都會遇到很多貴人,可是如果一個人懶,貴人怎么拉都拉不動。貴人也只好隨之而去了。

  祝愿所有的應屆生都能找到自己滿意的工作。

  同時期待這篇文章能夠給還未畢業的大學生有更多的啟發。


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