當前位置:文章首頁 >> 職場八卦

這份工作我是該安靜地走開,還是該勇敢留下來

時間: 2017-03-29 11:46:45 來源:網絡 作者:網絡 

多年前,當我還在中學任教時,曾見過一份語文試卷,里面有一道題讓我印象深刻。

這份工作我是該安靜地走開,還是該勇敢留下來

  改錯:我是不是該安靜地走開,還是該勇敢留下來。

  之所以忘不了這道題,是因為它取自當時最流行的一首歌,郭富城的《我是不是該安靜地走開》。這首歌那時大紅大紫,大街小巷都在傳唱,平時大家唱著不覺得有什么不對,但較起真來,就會發現的確不妥。

  正確答案是:我是該安靜地走開,還是該勇敢留下來。把是不是改成是。

 

  多年后,我們都長大了,在職場上打拼到現在。在很多時候,我們還得面對這個古老又新鮮的問題:一份工作,我是該安靜地走開,還是該勇敢留下來?

  沒錯,今天要討論的話題,一點都不新奇,就是關于離職跳槽的那些事兒。

 

  不知道是哪位大神說的,再好的工作,也有400次離職的沖動。當一件事情變成你的工作之后,只要時間足夠長,職業倦怠期就會不可避免地到來。

  剛開始接觸一份工作時,我們會很興奮,每天充滿干勁,隨處都能學到新東西。慢慢地,隨著時間的流逝,這份新鮮感也淡化了,成長進步感也放慢了,是走是留的想法就出現了。

  我敢打賭,任何一個職業,都有想離職的沖動時刻。下到基層員工,上到大公司總裁,都或多或少地冒出過放棄的念頭。甚至包括古代的皇帝國王,現在的各國領袖,也時不時地會有撂挑子的想法和行為,那就更別說我們平民百姓了。

  但是,沖動是魔鬼。

  因為一時沖動,就匆忙做決定,后悔的概率很大。一份工作到底適不適合自己,到底是該安靜地走開,還是該勇敢留下來,不妨在心情平靜的時候,問自己幾個問題。

  幾個既簡單又復雜的問題。

 

  第一問:你每天去上班時開不開心?

  上班還有開心的?當然有,而且大有人在。

  當你覺得自己的工作很有意義時,當你覺得自己每天都在進步時,當你覺得自己在為未來打拼時,當你覺得自己變得更好更強時……你就會有開開心心上班去的美好體驗。

  既然有人上班很開心,就會有人上班不開心。

  當你認為自己無法發揮特長時,當你認為工作純粹是為了養家糊口時,當你認為自己被不公正地對待時,當你認為工作就是每天重復時……上班路上,你就會不開心。

  這里說的是大多數情況,看的是主流,并非指每天如此。努力工作的人,也有泄氣的時候,混日子的人,也有認真的時刻,瑕不掩瑜。

  如果大多數情況下,你上班時是開心的,留下來是更好的選擇。反之,如果幾乎每天都不開心,心底里極度不想去公司上班,則是需要認真考慮考慮自己的職業選擇了。

 

  第二問:你喜歡同事們嗎,同事們喜歡你嗎?

  很多時候,一份工作適不適合自己,跟工作氛圍有很大的關系,尤其是你和同事們之間的相處。

  再平凡的工作,如果同事之間相處融洽,也能給你繼續下去的動力。再高端的工作,如果彼此之間勾心斗角,想想就頭大,能堅持到底的人也不多。

  我們不用追求跟每一個同事都相處融洽,畢竟林子大了什么鳥都有,你很難喜歡每個人,同時大家也基本上不可能都喜歡你。不管哪個公司,總有受歡迎的人和不受歡迎的人。

  但在總體上,你能融入到團隊中,是一件特別重要的事情。如果沒有這種感覺,一直被孤立被邊緣化,離開是遲早的事情。

 

  第三問:你的個人價值通過工作能體現多少?

  我們捫心自問,工作的目的是什么,僅僅是為了工資嗎?這個回答顯然過于膚淺。

  如果僅僅是為了錢,世界上來錢的方式海了去,你不必非得干這份工作不可,我們工作的終極意義,一定是跟實現自己的人生價值有關聯。

  我經常強調一點,公司招人一定要招三觀契合之人。就是員工的人生觀、世界觀、價值觀,跟公司的立場不能相差太大。即使無法完全對應,也要差不多才行。因為你和公司的關系,跟年輕人談戀愛差不多,如果三觀不合,必然分道揚鑣,甚至相互傷害。

  一份工作,指望靠它完全實現自己的個人價值,不靠譜。但多少得能實現一些,才有堅持下去的理由。如果一點兒都實現不了,想必你會覺得懷才不遇,心生怨恨。

  其實還有很多問題可以自問,用來檢驗自己適不適合干目前的工作,該走還是該留,這里就不再列舉了。大家還是要抽時間多聽聽自己內心深處的想法,這對你只會有好處。

需要強調的一點是:在問這份工作適不適合自己時,也需要問一下,自己符不符合這份工作的基本要求。

 

  韋爾奇曾經說過,不要因為慣性而待在一家公司,那樣對你沒有任何好處。我也想提醒大家,不要因為忙碌而忘記傾聽自己內心的聲音,只有認清自己,才會知路在何方。



吉祥招财猫官网