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不愛的工作就像不愛的人,多花一分鐘都覺得不劃算

時間: 2017-03-20 17:51:55 來源:93招聘 作者:93招聘 

    工作跟戀愛一樣,對于愛的人,怎么要求都不覺得過分,對于不愛的人,一點小要求都覺得對方太作,工作也是一樣。如果你不愛這份工作,干多一分鐘你都覺得不劃算。

 不愛的工作就像不愛的人,多花一分鐘都覺得不劃算

  小編講過真實的案例:

  大銘(化名)是一個優秀的男生,上進,有思想,做事沉穩,愛運動,這是我年輕時特別喜歡的男孩的類型,他有不錯的學歷,在一家知名公司的工作,主要做技術方向的研發,就是我們俗稱的“程序猿”,有著不錯的薪資。

  但是,工作了一年多,越發覺得不快樂,工作沒有成就感,雖然努力也可以做好,但是對于高強度的工作越來越覺得累,沒有動力,冥冥中覺得這一定不是自己想要的方向,可是自己的方向到底是什么呢?他也不知道。

  我想知道他自己對于這個問題是如何探索的?

  在這份工作之前參加過其他類型工作的實習嗎?

  沒有!這也是我后悔的地方,當時只是忙著導師的項目了,對于工作完全沒有時間去實習,根本沒有體驗和思考的過程。

  只是因為自己學的是相關專業,所以畢業后順理成章的進入一家不錯的企業,做著大家都認為不錯的工作,這也是很多人都正在走的路吧?根本來不及思考自己到底想做什么?到底想成為什么樣的人?

  大銘畢業一年半了,做著做著才感覺到什么不對,按他的話說之前從沒有想過這些,最近才開始“覺醒”,思考“這是自己想要的嗎?”

  既然他說不清楚自己想要的到底是什么?我們就通過成就大事件來分析,大銘的成就大事件:

  1,公司內部擔任地區員工活動的組織者,策劃了多場活動,提高了在公司的知名度,和好評。

  2,堅持10公里長跑超過5年,并且保持競賽水平。

  第一件事是大銘特別覺得自豪的事情,經過咨詢和其他一些事件的佐證,我發現他在“出謀劃策”方面很有天賦,也很有興趣,于是問他“平時你在朋友的小聚會中一般擔任什么角色?”他笑了,說自己并不是話很多的那種,但是每次自己的建議都非常受重視。

  結合MBTI性格的測評解析,他的性格類型是INFJ智多星類型,當我解釋了這一種類型的性格特征時,大銘覺得符合程度在90%左右,這種性格類型的顯著特點:

  完美主義者;

  強烈要求自主,看重個人能力,對自己的創新思想堅定不移,并受其趨勢去實現自己的目標;

  邏輯性強,有判斷力,才華橫溢,對人對己要求嚴格;

  人獨立性最強,喜歡我行我素,面對反對意見,通常霸道,毫不退讓;

  對于權威本身,他們毫不在乎,除非規章制度有利于他們的長久目標;


  這些特點也很明顯的體現在大銘的身上,他更喜歡的工作應該是:

  能夠推進或改進現有系統、流程、產品的,可以與在專業知識、智慧、能力等方面都能贏得自己敬佩的人合作,有獨立空間的,可以有智囊或資源支持的工作。

  而非技術性的工作,就如同他所說,自己如果努力也可以做好,但是真的沒有那么大的興趣,所以也沒有那么大的動力付出一切去努力。

 

  關于可以從事的職業范圍:

  霍蘭德職業興趣測評可以清晰的呈現他的興趣和能力范圍,經過測評大銘的分值最高的前三項分別是:

  事業型;

  社會型;

  常規型;

  大銘的理想職業是做職業經理人、或者高級管理者的協助者,他對于“銜接組織內領導者和組織成員的工作比較感興趣,也比較有成就感,喜歡和人打交道,也喜歡能為大家做好服務的感覺。”

 

  通過咨詢,他確定了自己擇業的幾個條件:

  1、需要和人打交道的,而非像目前的純技術工作。

  2、可以銜接人和人之間關系的,并且可以推進或改進流程或產品類工作的。

  3、有一定獨立空間,可以充分的發揮自己的能力的。

  4、可以有后備資源支持他的,比如智囊支持或其他有利的支持。

  5、可以直接帶來一些經濟上的或者權力組織上的回報的。


  我問大銘:“目前在公司內部符合這樣條件的工作崗位有嗎?”

  他想了想,“有的。”

  他已經想到了一個崗位,不過可能要求比較高,因為之前并沒有過多關注過,所以知道的并不清楚。

  于是我建議他具體的去了解一下,這個崗位的具體工作內容?工作要求?以及發展通路?

  如果可以的話,可以找機會做內部轉崗。

  大銘問了我一個問題:“除了內部轉崗,我可以也在外面投遞簡歷,尋找合適的崗位嗎?”

  對于一個規模足夠大的個公司,內部的轉崗機會是比較多的,另外考慮到大銘之前并沒有任何實習經歷,也沒對于目標崗位的相關經驗,只有現在的技術工作經驗,外部轉崗其實是沒有任何優勢可言的。

  但是在內部,由于他之前負責區域的活動組織,還做得不錯,在公司內部已經有了一定的知名度,和信任背書,如果有轉崗的機會,當然是最好的,估計公司也樂意培養這樣有想法的年輕人。

  當然我也建議他同時做外部機會的尋找,如果有更好的機會更好,如果沒有,也當作是市場調查,可以通過面試更多的了解崗位相關情況,和招聘市場對于這個崗位的需求情況,多做了解之后再做決定,以后會比較容易踏實下來。(否則年輕人總容易出現一山望著另一山高的情況)

  最后,大銘問我:“老師,你說我目前的情況在你的咨詢客戶中是屬于個別的嗎?還是一種普遍的現象?”

  對于剛畢業1-3年的職場新人來說,職業方向不明朗屬于一種普遍現象,這也是這個階段的明顯特征,職業探索期。

 

  對于處在這個階段的同學也給幾條建議:

  1,正式進入職場前,多實習。工作與學習完全不同,必須在實踐中才能驗證自己到底適合做什么?而實習是最好的了解實際工作是什么模樣的途徑,不可代替。

  2,行動是解決迷茫的利器。剛畢業的1-2年確實是迷茫的高發期,這個階段面臨人生的第一次重要轉折,從學校走入社會,心理發生很大的變化,面臨很多不確定,所以迷茫也是正常的,但是不要沉陷在迷茫里不能自拔,要多做嘗試,多在行動上去探索。

  3,學會在實踐中認識真實的自己。很多同學只是把精力關注在外界,怎么找到好工作,什么工作工資高,但是完全沒有對自己進行深入的了解,自己到底喜歡什么?擅長什么?想過怎樣的人生?認識自己才是解決外部選擇的關鍵。

  4,注重能力的培養。不少人喜歡這個,喜歡那個,但是只停留在口頭上,卻沒有實際能力的成長,這樣很難變成一個可以實現夢想的人,所以如果目前還沒有找到自己喜歡的工作,至少先嘗試培養自己各方面的能力,當能力拔到一定高度,選擇也會多出很多。


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