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簡歷中如何呈現不可量化的指標

時間: 2015-12-30 17:44:07 來源:93招聘 作者:93招聘 

【引言】

寫簡歷,是每個人進入職場的第一課。好的簡歷能為你獲得更多的面試機會。什么樣的簡歷是“好簡歷”,其中一個原則就是:盡可能的去量化工作業績、其他成果。對于有些工作或能力是無法量化的,如:溝通能力、學習能力、團隊合作能力等,該如何呈現呢?

 

首先,盡可能的靠近可量化的內容。簡歷不是文學創作,而更像是數學問題。理性和富有邏輯的思維,思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征。如果你的工作大都是些“瑣事”,無法量化,可以在其他同事的工作成果中體現。如,行政人員可強調自己維護團隊穩定,創建良好環境,積極配合銷售人員方面的工作,從而使公司整體業績提升50%。讓HR明白你的價值所在,切忌用籠統的語言描述自己的內容。

 

其次,用相關的“事件”證明。語言能力、溝通能力、團隊協作能力對很多崗位來說很重要。尤其是管理類工作,很大一部分工作內容是溝通,在應聘這類職位時,簡歷中可以通過具體的經驗來體現。如寫自己曾是青少年心理健康中心義工,耐心的幫助30多名同學緩解了心理問題,提升了自己的心理素質、應對困難能力和交流能力。

 

最后,利用附件的材料或對應聘單位的一些建議和意見來體現自己。一般HR在篩選簡歷時,會對那些簡歷中的大量的不可量詞語當成“水分”,通過歷練,基本培養出了甄別簡歷“水分”的業務技能。對于簡歷中的不可量化的指標采用附件形式,用相關的材料來證明自己,會是個不錯的方法。另外,在投遞簡歷時加上一段自己對該企業的一些建議和意見,如有些比較出色的觀點,就更容易脫穎而出了。

 



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